ด้านสิทธิมนุษยชน
บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของสิทธิมนุษยชนในการดำเนินธุรกิจ จึงได้เริ่มดำเนินการนำกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านมาใช้ เพื่อเสริมสร้างการบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชนให้มีความรอบด้านและเป็นระบบ โดยได้การประกาศนโยบายและหลักการด้านสิทธิมนุษยชนผ่านนโยบายสิทธิมนุษยชน และจัดให้มีกระบวนการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Risk Assessment:HRAA) เพื่อระบุและประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของบริษัทฯ ทั้งที่เกิดขึ้นแล้วหรืออาจเกิดขึ้น ซึ่งครอบคลุมสิทธิแรงงาน สิทธิลูกค้า สิทธิคู่ค้า และสิทธิชุมชนและสิ่งแวดล้อม ทั้งนี้ ยังจัดให้มีการบูรณาการผลการประเมินเข้ากับการบริหารจัดการภายในองค์กร เพื่อหาแนวทางป้องกันและลดความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน จัดให้มีการติดตามและรายงานผลการดำเนินงาน รวมถึงจัดให้มีช่องทางการแจ้งเบาะแสและข้อร้องเรียน และการเยียวยาที่เหมาะสมหากเกิดกรณีการละเมิดสิทธิมนุษยชนขึ้น ดังนี้
ด้านสิทธิแรงงานและการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในห่วงโซ่อุปทาน
บริษัทให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อพนักงานและแรงงานในห่วงโซ่อุปทานอย่างเป็นธรรม โดยยึดหลักสิทธิมนุษยชนแรงงานตามมาตรฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) บริษัทห้ามการใช้แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ การเลือกปฏิบัติ และการคุกคามในทุกรูปแบบ รวมถึงสนับสนุนเสรีภาพในการสมาคม การเจรจาต่อรองร่วม การจ้างงานอย่างปลอดภัย และค่าตอบแทนที่เป็นธรรม นอกจากนี้บริษัทยังส่งเสริมให้คู่ค้าและผู้รับเหมาในห่วงโซ่อุปทานยึดถือมาตรฐานแรงงานเดียวกัน โดยยึดหลักดังต่อไปนี้