การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความเป็นอยู่ที่ดี

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความเป็นอยู่ที่ดี

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการปกป้องและเคารพสิทธิขั้นพื้นฐานและเสรีภาพของบุคคลอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม จึงยึดมั่นในการปฏิบัติต่อพนักงาน ลูกค้า คู่ค้า และผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มด้วยความเคารพ ไม่เลือกปฏิบัติ ไม่ใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานผิดกฎหมาย และไม่สนับสนุนการคุกคามหรือพฤติกรรมที่ละเมิดสิทธิมนุษยชนในทุกรูปแบบ บริษัทฯ ยังส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วมในทุกระดับขององค์กรบริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม โดยพิจารณาตามคุณค่าและความสามารถของพนักงาน พร้อมสนับสนุนเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็น การรวมกลุ่ม และการเจรจาต่อรอง ตลอดจนมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและให้ความสำคัญกับการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลของพนักงาน ลูกค้า และผู้มีส่วนได้เสียทั้งนี้ บริษัทฯ มุ่งหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิมนุษยชนในทุกมิติ พร้อมจัดให้มีมาตรการเยียวยาที่เหมาะสมหากเกิดการละเมิด รวมทั้งจัดให้มีช่องทางการรายงานหรือร้องเรียนที่เข้าถึงง่าย ปลอดภัย และคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส

นโยบายและแนวปฏิบัติ

บริษัทฯ มุ่งสร้างคุณค่าผ่านการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม โดยยึดมั่นในการเคารพสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ ภายใต้กรอบกฎหมายและหลักการสากล อาทิ ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติ (UDHR)หลักการชี้แนะแห่งสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (UNGP) ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UNGC) และหลักการแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม สนับสนุนความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน โดยไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ ศาสนา ภาษา สีผิว เพศ อายุ การศึกษา สภาวะทางร่างกาย หรือสถานะทางสังคม อีกทั้งไม่สนับสนุนการใช้แรงงานบังคับ แรงงานเด็ก แรงงานทาส รวมถึงการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศทุกรูปแบบ พร้อมทั้งเคารพสิทธิเสรีภาพในการเจรจาต่อรอง

นอกจากนี้ บริษัทฯ มุ่งพัฒนาศักยภาพทุนมนุษย์ผ่านการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมโอกาสความก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างเท่าเทียมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีสวัสดิการและผลตอบแทนที่เหมาะสม รวมถึงลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมจากการดำเนินงาน และสนับสนุนการพัฒนาชุมชนและสังคมให้เกิดผลเชิงบวกอย่างเป็นรูปธรรมแนวทางดังกล่าวสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน ให้มีความเป็นอยู่ที่ดี มีศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และได้รับการคุ้มครองสิทธิอย่างครอบคลุม

 

เป้าหมายด้านสังคม

ข้อร้องเรียนด้านสิทธิมนุษยชนเป็นศูนย์
ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยไม่น้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อคนต่อปี
อัตราการลาออกของพนักงานไม่เกินร้อยละ 20
ระดับความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
อัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงาน (LTIR) ของพนักงานเป็นศูนย์
สัดส่วนพนักงานที่เข้าร่วม PVD ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50
พนักงานที่เข้าร่วมอบรมจรรยาบรรณธุรกิจไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
พนักงานร่วมอบรมการต่อต้านคอร์รัปชันไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
พนักงานที่เข้าร่วมอบรมเกี่ยวกับความยั่งยืนไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
ไม่มีกรณีหรือประเด็นร้องเรียนด้านการทุจริตคอร์รัปชัน